転職した場合、保育園を辞めなければいけない!?【仙台市の場合】

保育園に子どもを預けながらパートを続けている私ですが、パートと言っても1年ごとの更新で、毎年更新してもらえるかはわからず、毎回ドキドキ。。

また、今のパート先には意地悪な先輩パートさんがいて、仕事に行きたくないと思うこともしばしば。

ストレスが溜まりすぎると育児にも悪影響が出るから、できればもっと雇用環境の良い職場に転職したいけど、保育園に子どもを預けている身なので、無職になったり、仕事を変えて、子どもが保育園を退園させられたらどうしよう!? と思います。

そこで、万一失業してしまった場合、ストレスに耐えかねて転職する場合、保育園はどうなるか、住んでいる仙台市の担当者に聞いてきました!

1.仕事を辞めたら、保育園を退園させられる?

失業や自己都合による退職で仕事を辞めたら、すぐに就職しないと、子どもは保育園を退園しないといけないのでしょうか?

→ 3ヶ月以内に再就職(月64時間以上就労)すれば退園しなくてよい。

仕事をクビになったり辞めたりした場合は、3ヶ月以内に新たに働くところが見つかれば、保育園を退園しなくてもいいそうです。

保育園の利用は病気等でない限り、就労中であることが条件なので、就労できない状態になったら、区役所の家庭健康課の保育所担当係に申告すること。

おそらく「求職活動状況申告書」を提出することになり、「3ヶ月以内に勤務証明書等の提出をしてください」と言われると思います。

必死に求職活動をしても就職できない、という場合は、さきほどの担当窓口に行って状況を説明すれば、おそらく、猶予期間はもらえることと思います。

3ヶ月以内に就職ができるかは本人の年齢や応募する仕事の求人倍率などによると思いますが、とにかく働き続ける意志を自治体や採用担当者にアピールしまくることで、道は開けるでしょう(と信じたい)。

参考:仙台市HP「6.申込関係書類ダウンロード」

2.転職して、勤務時間が短くなったら在園中の子どもが退園させられる?

初めて、保育園に入った当初の勤務時間よりも、転職後の仕事の勤務時間が短くなった場合、点数不足などで、退園しなければいけない場合があるのでしょうか?

→ 就労時間が月64時間以上なら、退園しなくてよい

転職に際して、「もっと子どもとの時間を増やしたい!」と思って、勤務時間が短い仕事を選ぶ人もいると思いますが、仙台市の場合、月64時間以上ならば退園する必要はないとのことです。

 月64時間というと例えば、ざっくりですが
   週5日就労・・・1日3.25時間以上
   週4日就労・・・1日4時間以上
   週3日就労・・・1日5.5時間以上

という感じになります。最低ラインの就労時間になりますが、思ったよりも短くていいというのが率直な感想ではないでしょうか。

仕事と育児の両立に疲れ果てた、収入は減っても、自分の負担を少し軽くしたいという人には、朗報でしょう。

※ただし、保育園の利用時間帯については、勤務時間や通勤時間が短くなることで変わる(延長料金が何時から発生するか変わる)場合があります(保育”標準”時間利用時間帯から保育”短”時間利用時間帯に変わる場合)。

私は週5日、1日6時間で働いているんですが、これがわかって、ちょっと気持ちが軽くなりました。

 

3.自営業を始めて収入が低いと、退園させられる?

ちなみに、転職の際、思い切って自営業に転身した場合は、どうなるのか気になって聞いてみました。

独立当初は収入もすごく低いと思うのですが、低いからといって退園させられることはない、とのこと。

自営業者は「事業状況申告書」という所定の様式を提出しなければならないそうですが、仙台市のHPに様式と記入例があります。

参考:仙台市HP「6.申込関係書類ダウンロード」へ

 

4.まとめ

仙台市の保育施設は、入るのは点数制で厳しい一面がありますが、いったん入所してしまうと、おそらく乳幼児の保育環境の保持という観点から、保護者の失業や転職にはかなり寛大な対応をしていると言えると思います。

もちろん、それに甘えてはいけませんが、仕事と育児の両立を頑張りすぎて、イライラ・カリカリ・・・そのシワ寄せが幼い子どもに行くくらいなら、親がまず、常に子どもに笑顔で接することができるような条件で働く、という、原点に立ち返ってみることが大切かもしれません。